合同约定工作地是项目所在地，被调去外省能拒

您提出的问题很关键。按合同约定，若工作地点为项目所在地，用人单位无权单方面异地调动，需双方协商一致并签订变更协议。如用人单位强行调动且拒签变更协议，您有权拒绝，且可要求按工作年限支付补偿金。若用人单位以不服从调动为由解除合同，则属于违法解除，您也可以要求支付赔偿金。
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针对您咨询的情况，从法律角度来说，若合同中明确了工作地点为项目所在地，用人单位想异地调动，确实需与员工协商一致并签变更协议。如未达成一致意见，员工可拒绝调动。此时，若用人单位以此为由解除合同，员工有权申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。处理此类问题，建议首先查看劳动合同中关于工作地点的约定，然后积极与用人单位沟通协商。
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合同约定工作地为项目所在地，不服调动可拒绝。若用人单位强行调动且拒签变更协议，或以此为由解除合同，员工可申请劳动仲裁，要求按工作年限支付补偿金。