可我一天工资才200，这样对吗？

公司罚款与工资水平无直接关联，但需符合法律规定。依据《工资支付暂行规定》，罚款需按劳动合同约定，且扣除后工资不得低于最低工资标准。若违规罚款过高，可能导致生活困难，甚至违反劳动法规定。
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处理此类问题，可协商、申诉或寻求法律援助。建议先与公司沟通，了解罚款依据；若不合理，可向劳动部门申诉或咨询律师，根据《劳动法》维护自身权益。
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违规罚款需依法。操作如下：1.查看公司规章制度，确认罚款依据；2.若罚款过高，与公司协商调整；3.协商无果，向劳动监察部门投诉；4.必要时，咨询律师，提起劳动仲裁。