转为灵活就业后，已交11年社保的单位员工多少岁

转为灵活就业后，退休年龄需视具体情况而定。分析：根据我国现行法律规定，单位员工转为灵活就业后，其退休年龄并非固定不变。若之前缴纳的11年社保是在单位名下，且符合相关条件，可能仍可享受职工退休待遇，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。但具体还需考虑是否继续以灵活就业身份缴纳社保、缴费年限等因素。若转为灵活就业后，个人继续缴纳社保至法定退休年龄，则按灵活就业人员的退休年龄执行，通常为男年满60周岁，女年满55周岁（部分地区可能有所不同）。提醒：若对退休年龄存在疑问或不确定，且涉及个人利益，建议及时咨询当地社保部门或法律专业人士，以避免因误解或疏忽而导致权益受损。
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具体操作：1.若选择咨询社保部门，可携带个人身份证、社保卡等相关证件，前往当地社保服务中心或通过电话、网络等方式进行咨询。咨询时，应详细询问个人退休年龄、所需材料、办理流程等。2.若选择寻求法律专业人士的帮助，可通过网络搜索、朋友推荐等方式找到合适的律师或法律顾问。咨询时，应提供个人基本情况、社保缴纳记录等相关信息，并详细了解退休年龄、退休政策、权益保障等方面的法律知识。3.在了解相关政策后，根据个人情况选择是否继续缴纳社保、办理退休手续等。若需办理退休手续，应按照当地社保部门的要求准备相关材料，并按规定流程进行办理。同时，注意保留好相关凭证和文件，以备后续使用。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是咨询当地社保部门，了解具体退休政策；二是寻求法律专业人士的帮助，进行详细的法律咨询。选择方式时，应考虑个人对法律政策的了解程度、问题的复杂程度以及个人时间成本等因素。若对政策有一定了解，且问题相对简单，可直接咨询社保部门；若对政策不熟悉或问题复杂，建议寻求法律专业人士的帮助。