劳务派遣无工作安排提离职可以吗

劳务派遣无工作安排不能直接提离职。需按合同辞职流程办理。《劳动合同法》规定，非特定情况下，劳动者应提前通知用人单位。若擅自离职，可能面临违约责任及影响未来就业。
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劳务派遣无工作安排想离职，常见处理方式为按合同辞职流程或依法立即解除。选择时，需考虑是否存在《劳动合同法》规定的特殊情形，如用人单位违约或危及安全等。
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劳务派遣无工作安排想离职，应这样做：1. 正常情况下，按合同约定的辞职流程提前通知用人单位，并办理离职手续。2. 若用人单位存在《劳动合同法》规定的严重违约情形，如暴力威胁、强迫劳动等，可立即解除劳动合同，无需提前通知。3. 在任何情况下，都应保留好相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以备后续可能发生的纠纷。