工作满20年解除劳动合同，补偿金应该如何确定？

工作满20年解除劳动合同，补偿金按工作年限计算。依据《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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解除劳动合同补偿金处理方式，通常包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解，不行再仲裁，最后诉讼。
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工作满20年解除合同，补偿处理如下：1.协商：与用人单位就补偿金数额进行协商，达成一致后签订协议。2.调解：若协商不成，可申请劳动调解委员会调解，寻求双方都能接受的方案。3.仲裁：调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据裁决支付补偿。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，由法院判决补偿金数额。