员工在工作单位发生意外，单位有责任吗？

单位有责任，属于工伤可要求工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》，用人单位在员工发生工伤事故后需及时报告，瞒报漏报将影响工伤职工及时享受待遇。严重时不报告可能导致员工权益受损，无法及时获得工伤赔偿。
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常见处理方式为申请工伤认定并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位需配合工伤职工或其亲属提出申请，确保权益得到保障。选择处理方式时，应优先考虑能最快保障工伤职工权益的途径，如直接与用人单位沟通申请工伤认定。
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不同情况处理方式如下：1.工伤轻微：立即报告用人单位，申请工伤认定，享受工伤待遇。2.工伤严重：除报告用人单位外，还需紧急就医，保存证据，后续申请工伤赔偿。3.工伤争议：与用人单位协商无果时，可向劳动部门申请仲裁或诉讼，依据《工伤保险条例》维权。