次年12月6日之后，12月6号入职的员工能休年假吗

次年12月6号后，12月6号入职员工如连续工作满1年，可享受年假。依据《职工带薪年休假条例》，劳动者需连续工作1年以上方享带薪年休假。未及时安排可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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能休。处理方式：1.如员工已连续工作1年，单位应安排年假；2.若因工作原因无法安排，需征得员工同意后支付未休年假工资；3.注意记录员工入职时间，确保合法安排年假，避免违法风险。
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处理员工年假问题，常见方式有按法规安排休假或支付未休年假工资。选择时需考虑员工工作年限、单位生产情况及员工意愿，确保合法合规，避免纠纷。