公司规定未满三个月扣工资

公司规定未满三个月扣工资，这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法，劳动合同中只能约定在特定情况下（如提供专业技能培训或从事涉及商业秘密岗位）的违约金，而公司单纯以工作未满三个月为由扣工资，并不符合这两种情形，因此是违法的。公司应遵守法律规定，保障员工合法权益，不得随意克扣工资。
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从法律角度，你可采取以下措施应对公司违法规定：1. 保留好劳动合同、工资单等证据，证明公司与你的劳动关系及工资情况；2. 向公司提出异议，指出其规定违反《劳动合同法》，要求纠正；3. 若公司不予理睬，可向当地劳动监察部门投诉举报；4. 必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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如果你已经签订了这样的合同，并且未满三个月离职，公司不能扣你工资。因为：1. 如合同中有此类扣款条款，该条款因违反《劳动合同法》而无效；2. 你有权要求公司按实际出勤天数支付工资，不得因未满三个月而克扣；3. 若公司坚持扣款，你可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。