入职手续拖延办理怎么办

公司拖延办理入职手续可追究责任。依据《劳动合同法》，公司未及时办理入职手续可能构成违法，员工有权要求公司及时办理，否则可能影响员工权益，如社保缴纳等。
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入职手续拖延可如此处理：1. 首先与公司HR或相关负责人沟通，明确要求及时办理入职手续。2. 沟通无果时，收集相关证据，如邮件记录、聊天记录等。3. 向当地劳动监察部门投诉，并提交收集的证据。4. 若仍无改善，可考虑法律途径，如咨询律师提起劳动仲裁。
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对入职手续拖延，常见处理方式是先与公司沟通，要求及时办理；若无果，可向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应考虑效率和合法性，沟通无果后应及时采取法律手段维护权益。