2015年春节放假期间，是否受法律保护？

公司压工资不受法律保护。依据相关法律法规，春节放假期间，月薪制员工工资应正常发放，扣工资违法。《劳动法》规定，单位不得克扣员工工资，否则员工有权申请解除劳动合同并要求经济补偿。若公司压工资，员工可向劳动监察行政部门举报，协调无果后可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，影响员工生活及工作积极性。
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常见处理方式为举报与仲裁。发现公司压工资，首先应向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令单位支付工资；若协调无果，则应申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》为员工提供了法律保障，确保员工权益不受侵害，合理选择处理方式能有效维护自身权益。
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不同情况处理方式：1.月薪制员工春节被压工资，应直接要求公司发放，并保留证据；2.若公司拒绝，向劳动监察行政部门举报，并提供相关证明材料；3.劳动监察协调无果，准备劳动仲裁所需材料，如劳动合同、工资单等，申请劳动仲裁；4.仲裁结果不满，可考虑提起诉讼，通过法律途径进一步维权。