未签订劳动合同拖欠工资

若单位否认存在劳动关系，你需依据《劳动合同法》相关规定，积极收集如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等能证明劳动关系的证据。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若证据确凿，可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，维护自身合法权益。
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在申请劳动仲裁前，建议先尝试与单位协商解决。协商不成时，可准备相关证据材料，如劳动关系证明、工资拖欠情况等，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁委员会将受理并安排调解或开庭审理，最终作出裁决。
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从法律角度看，单位未签订劳动合同并拖欠工资，你无需承担任何费用。相反，单位需承担支付拖欠工资、可能的经济补偿金及双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条）等法律责任。你应依法维权，确保自身权益不受侵害。