但不给涨薪是否合规？

休产假后公司不涨薪需视情况而定。根据《劳动法》，若调整岗位劳动条件不降薪，或女职工不胜任当前工作，公司不涨薪合法。若公司无故降薪，则可能侵犯员工权益，需及时维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不涨薪需应对。操作如下：1.与公司HR或领导沟通，明确涨薪标准与原因；2.收集工作表现、薪资调整政策等证据；3.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，提交证据；4.必要时申请劳动仲裁，维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题常见方式有协商、投诉、仲裁。首先应与公司协商，了解不涨薪原因；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。